北京市財政局今天上午表示，近日與北京市民政局聯(lián)合印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》，進一步加強引導入職從業(yè)、健全培訓體系等方面的制度設計，促進人才質量穩(wěn)步提升，確保養(yǎng)老服務人才引得進、留得住、用得好。

設立應屆畢業(yè)生入職獎勵

按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標準，分3年發(fā)放入職獎勵，鼓勵引導高素質人才到養(yǎng)老服務行業(yè)入職從業(yè)。

養(yǎng)老護理崗位最高津貼1500元

結合養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級，分500元至1500元五個標準，直接將津貼發(fā)放給養(yǎng)老護理員本人，吸引和留住更多養(yǎng)老護理人才，補齊北京養(yǎng)老護理員短板。

健全各級培訓體系

分類、分級組織開展養(yǎng)老服務人才能力提升培訓，培訓時間不少于40學時，考試合格的按照每人1500元給予培訓機構補貼。同時，加快推動區(qū)級人才培訓基地建設，夯實養(yǎng)老服務人才隊伍建設基礎。全市養(yǎng)老護理崗位獎勵津貼9000多人將直接受益；每年培訓不少于10000名養(yǎng)老護理員、500名機構負責人、500名老年社會工作者。

本文來自《北京晚報》—孫杰

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